Carrieres dans les PIC

Avec un effectif composé de plus de 18 nationalités, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tout le personnel. Nous recherchons activement des personnes qualifiées issues de groupes sous-représentés et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées.

ARISE IIP assure l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats, sans distinction fondée sur l’âge, la race, les croyances, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’éventuel état de grossesse, l’éventuel handicap, l’éventuel statut de vétéran, la situation matrimoniale, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, ou tout autre statut protégé, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales en vigueur.

Cette politique régit tous les domaines de l’emploi chez ARISE IIP, y compris le recrutement, l’embauche, la formation, les affectations, la rémunération, les avantages sociaux, les mesures disciplinaires et les licenciements.

Programmes de formation à l’encadrement

ARISE IIP estime que les employés d’une organisation sont ses véritables atouts. C’est pourquoi nous mettons fortement l’accent sur la croissance et le développement des employés. Nous pensons que cela leur permet d’élargir leurs connaissances, leurs aptitudes et leurs capacités, et d’appliquer les compétences qu’ils ont acquises à de nouvelles situations.

C’est pourquoi ARISE IIP a créé le Future Leaders Program, un programme de quatre mois destinés aux diplômés africains des grandes universités désireux de participer à la construction de l’avenir économique du continent. En 2021, ARISE IIP a lancé un nouveau programme de formation en finance, un parcours d’apprentissage d’un an qui permet à des diplômés en finance talentueux de se familiariser avec les différents portefeuilles de l’entreprise.